职工五险交多少年就可以不用交了？怎么交？

在中国，职工五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障职工的基本权益而设立的，每个职工都需要按照规定交纳一定的费用。但是，很多人都想知道，交多少年的五险后就可以不用再交了呢？

一、职工五险交多少年就可以不用交了

15年。

首先，我们需要了解职工五险的交纳规定。根据国家相关政策，职工五险的交纳年限是有限制的。一般来说，职工在正式工作后，需要连续交纳五险15年以上，才能享受到养老保险的待遇。也就是说，只有交满15年的五险，职工才能在退休后领取养老金，不再需要继续交纳五险。

【资料图】

二、职工五险怎么交

养老保险：职工的养老保险费用由单位和个人共同缴纳。单位会根据职工的工资基数按一定比例扣除，并代为缴纳给社保机构。个人也需要从工资中按照规定的比例缴纳自己的养老保险费用。

医疗保险：职工的医疗保险费用同样由单位和个人共同缴纳。单位和个人按照一定比例将应缴金额扣除，并代为缴纳给社保机构。

失业保险：失业保险费用也是由单位和个人共同缴纳。单位和个人按照一定比例将应缴金额扣除，并代为缴纳给社保机构。

工伤保险：工伤保险费用由单位全额缴纳，职工无需个人缴纳。

生育保险：生育保险费用由单位全额缴纳，职工无需个人缴纳。

三、职工五险一个月要交多少钱呢

视具体情况而定。

根据国家相关规定，职工五险的交纳金额是根据职工的工资水平来确定的。一般来说，职工的五险费用是按照工资的一定比例来计算的。具体的比例和金额，可以根据当地的政策和规定来执行。一般来说，职工的五险费用是由雇主和职工共同承担的，雇主承担的比例较高，职工承担的比例较低。

总结一下，职工五险交多少年就可以不用交了，需要交满15年以上。职工五险的交纳是由雇主和职工共同承担的，具体的交纳比例和方式可以根据当地的政策和规定来执行。职工五险的交纳金额是根据职工的工资水平来确定的，一般来说，职工的五险费用是按照工资的一定比例来计算的。

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