【全球时快讯】企业年金的优点和缺点,需要参加吗？

随着我国人口老龄化速度的不断加快，老龄人口不断在增长，可以说是正在经历着世界历史上规模最大、速度最快的老龄化进程,社会的养老问题还是比较严峻的。2018年实行的《企业年金试行办法》是落实我国建立多层次的社会保障体系的重要举措，那么接下来具体分析一下企业年金的优点和缺点。

(资料图片仅供参考)

一、企业年金是什么

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分。

年金所缴纳的费用是企业和个人共同承担的，也可以看做对职工工资的一种延迟支付行为。当员工退休或者丧失劳动能力的时候，可以按月或者一次性从企业年金账户中领取企业年金。

二、企业年金的优缺点有哪些

有利于企业长远发展，增强竞争力。企业年金所具备的延期支付功能，有一定的约束性。灵活的分配办法，能够留住人才，提高忠诚度，为企业的长远发展奠定基础。

有利于提高员工退休后的收入水平。通过一定时间的积累和投资运营，可以实现企业年金账户金额的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。

缺点主要在于企业的运营管理成本变大，员工实际到手的工资变少，年金账户的储蓄可能因通货膨胀缩水，员工在退休一次性领取养老金要承担一定的税费。

三、企业年金要不要参加

是否参与企业年金计划，主要还是看个人的实际需求。以下三个因素可以作为参考：

1、企业缴费比例和个人缴费比例的情况。有的年金计划给到员工的福利优厚，个人交一份，企业交6份，是非常划算的。

2、多数公司会设定工作年限，只有长期在公司服务才能获得全部比例的公司缴纳的年金。根据《企业年金办法》，完全归属于员工个人的年限不会超过八年。

3、企业年金的投资回报率大约在3%左右，比较稳健，符合退休养老的投资目的。如果你喜欢稳健的投资，企业年金会是不错的选择。如果你追求的是高收益，那么就需要多考虑下。

关于企业年金的优点和缺点分析就先到这里。目前，在国家政策引导之下，我国很多成熟优秀的企业都开始建立企业年金制度。作为员工福利的重要组成部分，企业年金在吸引人才、提高员工忠诚度方面开辟了一片新的天地。员工个人如果愿意参加企业年金，也是增加了一份养老储蓄，有利于提高退休后的收入水平。

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