泗阳县119家企业广泛开展集体协商 惠及4万余人

近年来，泗阳县总工会紧紧围绕新时代职工新期盼、新需求，以满足职工多元化需求为导向，深入实施集体协商“111”示范工程，带动全县119家各类企业广泛开展集体协商，惠及职工4万余人，进一步促进企业健康发展和提升职工待遇同频共振。

建章立制，扎实推进企业集体协商工作

年初及时召开集体协商“集中要约季”推进会，切实做到早部署、早安排、早落实。把握职工群众的思想动态和合理诉求，探索、总结不同企业的特点和规律，因地制宜地开展协商工作。引导企业根据生产经营和经济效益的实际情况，吸引职工返岗回流。提醒以往已开展集体协商的企业进行新一轮的集体协商和工资集体协商要约;对新成立工会的企业，采取发送提示函的方式，点对点上门指导开展集体协商工作，确保全县企业集体协商建制率动态保持在91%以上。发挥工资集体协商指导员的作用，定期组织集体协商工作的政策咨询、业务指导、巡讲培训等工作。在开发区、高新区和农业产业园分别召开1场现场示范观摩会，将协商全程分解，逐个环节推演，逐个问题研究，形成协商“教学片”。

凝聚共识，搭建集体协商议事沟通平台

着力打造一支高素质、善沟通、会协商、有担当的集体协商人才队伍，建成以2名专职集体协商指导员为主、128名企业工会干部为辅的集体协商指导员队伍。挑选优秀选手参加全市集体协商竞赛，荣获团体一等奖。在各开发区(园区)、乡镇(街道)建设集体协商服务站，选派工会干部与集体协商指导员和职工代表等深入各指导站。截至目前，已建立集体协商指导站20个、集体协商服务联系点68个，解决集体协商业务疑难问题21个。召开集体协商现场观摩会暨培训会，培训基层工会人员400人次。捷锋帽业因疫情原因生产暂停，经协商采取职工提议，开始生产口罩等防护物资;中林集团江苏聚成木业通过协商，解决了员工班车问题;东滢服装通过集体协商，提升改造了托儿所。

成效显著，集体协商助力产改增质增效

东滢服装通过集体协商，给予生产中的缝制小组效率评比活动优胜团队奖励，进一步提升职工的业务能力，提升公司在同行业的核心竞争力，实现企业员工双赢局面。将集体协商工作纳入产业工人队伍建设改革重点项目，建立完善技能人才评价培养机制与集体协商示范带动机制。鼓励企业把“能绩工资”纳入集体协商内容，在年度工资专项集体合同中设置专门章节或者签订《职工技术创新集体合同》。将初级、中级、高级工补贴分别提高100元，切实提高技能型产业工人薪酬待遇。通过集体协商，进一步激发了用工双方自主协商的动力，行政方尊重职工，职工方理解公司，既保障职工的知情权、参与权、监督权，调动了职工的工作积极性，也促进了劳动关系和谐稳定与企业快速发展。

(李春艳 王岩)