厚植沃土育英才 泗阳税务以“五好”标准激发奋斗青春

“就像房屋没有完善的结构，既会影响其美观，也会影响其使用，最终必将散架倒塌。抓好青年干部培养是我们当前完善系统结构要做的一项十分重要、极其紧迫的现实任务。”在年初的全县税务工作会议上，泗阳县税务局党委书记、局长李鹏严肃地指出当前青年干部培养的紧迫性、重要性。

青年兴则税务兴，青年强则税务强。今年以来，泗阳县税务局坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，按照县局党委“培养好、使用好”、青年干部“工作好、学习好、生活好”的“五好”要求，建立配套措施，厚植历练土壤，促进青年干部成长成才。

筑巢留凤聚青才

引才聚才，“住”是基本保障。为了吸引更多的青年人才考进来、留下来，今年初，泗阳县税务局启动青年人才公寓建设计划，充分利用现有闲置房产资源进行改造，为外地青年干部打造“温馨家园”。5月11日，青年人才公寓正式揭牌并投入使用，首批28名青年税干拎包入住人才公寓。

“入住的第一天，最大的感受就是浓浓的归属感，公寓里学习、健身、娱乐等各项配套设施丰富完备，许多生活便利性细节安排周到，让我感受到了家的温馨与舒适，感受到了来自家人般的关爱与呵护。”青年税干施富伟说。

走进青年人才公寓，宽敞明亮的房间，采光充足。房间里，床、书桌、落地衣柜与房间整体设计相得益彰。公共区域包括学习区、娱乐区、健身区、洗浴区、体育场、洗衣房等共享空间，各项软硬件设施一应俱全，为大家提供周全贴心的生活保障。

安居才能乐业。青年人才公寓让青年税干们深切感受到组织的关怀，进一步激发了对组织的归属感、责任感和使命感。入住人才公寓的青年税务干部陆雪说，公寓不仅帮助大家节省了每月房租费用，也为青年人之间更好地沟通交流提供了平台，在今后的工作和生活中，大家将保持好好生活的热情、好好学习的长情、好好工作的激情，在泗阳税务这片热土上发挥青春的光和热。

厚植沃土育英才

人才是流动的，有好的居住环境固然能吸引人才，但不足以留住人才，还需要在优化青年干部成长环境方面发力，厚植青年人才成长的“土壤”。

为加强青年干部培养，泗阳县税务局党委坚持“党管青年”原则，坚持把政治标准作为青年税务人才培养的第一标准，全面提升税务干部思想政治素质的同时，通过分层级、分岗位设立培养目标，开展小班化教育培训、“导师制”培养等，进一步拓宽青年干部培养渠道，着力打造一支政治素质好、综合素质优、专业能力强、纪律作风严的青年人才队伍。

作为加快青年干部培养步伐的措施之一，泗阳县税务局把实行“导师制”作为青年干部起好步的关键一招，遴选50名政治素质强、业务水平高、工作实绩优的优秀税干，组建专业导师人才库，业务类别涵盖行政综合、税政法规、征收管理、纳税服务、税务风险管理、税收信息化等六类。在2022年度，20名导师结对33名青年税干，通过分类培养、结对培养的方式，发挥以老带新“传、帮、带”作用，帮助青年学员迅速成长。

“在日常工作中，导师结合自身的工作经历和成长经历去进行解读，不仅加深了我对工作业务的理解，也帮助我更好地学以致用。”泗阳县税务局青年税干章安妮说。

此外，泗阳县税务局还立足青年人才业务素质提升，坚持“以考促学、以学促用、学用结合”的方针，鼓励全局40周岁以下青年干部参加“岗位大练兵 业务大比武”活动以及“三师”考试。去年以来，全局有3名青年干部一次性通过税务师资格考试和司法考试，7名青年干部在参加省、市税务系统业务技能大比武中获得专业骨干、岗位能手称号。

不拘一格用人才

把青年干部放到基层，在艰苦的环境中“墩墩苗”，才能学到真功夫、练出真本领;把政治素质硬、综合能力强、工作实绩优的青年干部大胆放到重要岗位、重大任务中进一步培养使用，才能让青年干部在时代大考中更好地践行使命、淬炼初心。

90后的刘旭参加工作以来，有6年多的时间沉浸在办税服务厅一线。6年多的时光，他见证了办税条件、办税方式的巨大变化。无论工作如何改变，刘旭始终与时俱进，第一时间掌握最新的技术和政策要求，总能在关键时刻承担起办税厅“定海神针”的作用。工作的第三个年头，他成为局里最年轻的“导师”，带出了一批又一批徒弟，如今他们中大多数已经成为所在部门的骨干。同样是90后的张骥晗在上班的第一个年头就通过了税务师全科考试，如今她已是全局有名的土地增值税清算领域的专家，在项目清算中发挥中流砥柱作用，甚至一些老同志也虚心拜他为师。

今年初，泗阳县税务局结合进一步深化税收征管体制改革的要求，把38名干部充实调整至征管改革关键岗位，其中35周岁以下年轻干部占比达74%。此外，在便民办税春风行动、退税减税落实、疫情防控等各个领域，青春身影无处不在，他们主动承担起急难繁重工作，辛苦不言苦，有难不畏难，闪亮的青春力量坚定磅礴。

为了突破职务职级数量瓶颈，泗阳县税务局在今年3月又成立了青年干部协会，县局党委通过加强指导，鼓励协会在广大青年税干中积极开展工作，发挥思想引领、素质提升、磨砺锻造作用，在实践活动中不断锻炼青年的组织力、执行力、创新力。

“这一系列举措的背后，实际上也彰显着党委培养选拔年轻干部的态度，那就是要本着‘谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁先成才谁先上’的原则，论资历而不唯资历，讲台阶而不唯台阶，只要德才兼备、能力突出、业绩过硬，该提拔就提拔，绝不让优秀年轻干部熬着、耗着!”李鹏说。（顾学松）